互盈策略
如果通过员工持股计划拥有车企股权，那么打工人是不是就能大赚特赚，迎娶白富美，走向人生巅峰？
理论上是这样，不过好像又没有那么容易。
最近广汽埃安就因员工持股计划惹上了“麻烦”，起因是2022年794名员工出资17.82亿元认购了股权，按照协议要在2025年6月底开始偿还本金。不过中间似乎出了点岔子，广汽埃安估值下跌，员工内购股票贬值58%，坊间甚至传闻员工要按42%折扣强制清退股权。也就是说，打工人的“暴富梦”好像要醒了。
随后广汽埃安进行了辟谣，明确表示公司经营一切正常，有关员工股权激励计划目前依法依规正常推进中。
大家也不用担心广汽埃安的经营情况，首先销量仍然稳居主流纯电品牌前列，5月份销量达26777辆，埃安RT、埃安UT、埃安Y卖得都不错。而且埃安背靠广汽集团、广汽乘用车有限公司，资金实力雄厚着呢。
除此之外，广汽集团马上就要和华为合作推出高端品牌，旗下的新车型还将搭载华为智能辅助驾驶系统、智能座舱、智能车控等解决方案，届时也将反哺埃安的技术发展。不管是从哪个方面看，广汽埃安的情况都很稳定，而且逐渐向好。
不过本着凑热闹的心思，我还是很好奇普通车企员工通过持股计划，能拿多少钱？
如果车企想让手底下的牛马更努力打工，那么最好的方法是什么？钱！
光有钱还不够，还得让牛马成为利益共同体。简单来说，如果公司赚的越多，分给你的钱越多，你肯定会更卖力地打工互盈策略，希望公司越来越好，而员工持股计划就是一个好方法。
除此之外，车企还有其他小九九，比如还能通过员工持股计划吸引高级人才。大家应该经常听说过大厂的百万薪资总包，里面包含了底薪、年终奖、补贴、加班费等，但是这些加起来并没有想象中的多，就不足以吸引高级人才。
公司就聪明地把股票/期权当作薪资的一部分，在公司上市或达到一定业绩目标后，员工就能获得一笔可观的收益，这样算下来总薪资就上去了，大家也乐意到这家公司打工。
还有一种是初创公司缺钱，通过员工持股吸纳原始资金。这种不像前面的公司会直接给员工股票/期权，而是要员工现金认购。
员工持股在车企中很常见，基本大厂都推出过这个计划，而且不止一两次，包括比亚迪、吉利、长安等传统车企，还有深蓝（长安）、岚图（东风）等车二代，在小鹏、理想这些新势力中也很流行。
那么通过员工持股计划，打工人能拿到多少钱呢？
首先来看比亚迪，最近在4月15日宣布启动2025年员工持股计划，向公司不超过25000名员工发放，认购价格为1.00元/份，资金规模达41亿元。要知道，决定这一计划那天的前一个交易日，比亚迪A股股票收盘价高达375.94元/每股。
当然，比亚迪的股票也不是这么容易就能让大家认购的，还有一定业绩要求。这里先引入一个概念——“解锁”，它指的是股票在满足一定条件后，才会解除禁止交易的限制互盈策略，才能进行买卖。
比亚迪2025年员工持股计划解锁期分为三个阶段，分别为自公司公告最后一笔标的股票购买完成之日起算满12个月、24个月、36个月，每期解锁的标的股票比例分别为30%、30%、40%。公司层面的解锁条件为，2025年、2026年、2027年每年的营收增速超10%。
简单来说，如果比亚迪三年的业绩达标，且员工个人的考核也达标，那么粗算下来，有可能拿到上百万元的收益。
再来看看新势力的情况，我们以理想为例。理想在2019年及2020年累计给2180名员工共计9200万股A类普通股购股权，行权价均为0.1美元/股。
这里稍微解释下，行权价简单来说就是你“约定好”的、未来买股票的那个特殊价格，至于划不划算就看它和那时候市场价的对比了。
比如你手里有100股公司购股权，行权日为7月1日，价格为10元，那么可以在那天用10元每股的价格购买100股公司股票。如果当天股价涨至50元每股，你还是可以用1000元买100股。
简单来说，2019年、2020年那批获得购股权的理想员工，若以行权价购买股票并持有至今，按理想如今的股价，当年的每名员工都能有个大几百万元的收益。
也就是说，员工持股计划的确能让打工人一夜暴富。
在上面两个例子中，打工人能够拿不少，都是因为企业发展得好。但是公司如果发展不及预期，比如说广汽埃安这样，打工人可能就拿不到期待的那么多了。
不过广汽埃安会因此“暴雷”吗？不至于上升到这个高度。背靠广汽集团这颗大树，埃安的资金、实力都到位了，市面上就算有车企“暴雷”，也暂时轮不到埃安。况且埃安现在销量还不错，在新能源品牌中也能排得上号。
而且广汽埃安现在一直在和员工沟通解决方案，比如将本金偿还期延长到2026年，并积极探讨转售第三方等市场化退出路径。
“我虽然已经退休了，仍然和大家一样履行股改所签订的协议，没有收回本金，继续如期支付利息。希望大家不信谣、不传谣。感谢大家继续支持埃安的发展！”
大家不相信公告，也得相信广汽埃安前总经理古惠南吧，毕竟他手里的股权值更多钱，他都不慌，大家应该也不用慌。
另据小道消息显示，广汽埃安的IPO（上市）正常推进中。如果广汽埃安成功上市并且股价飘红的话，那么此前认购股权的员工肯定能大赚一笔。
要论中国员工持股计划玩得最“6”的是哪家，应该当属华为。不过华为的股票不在公开市场交易，属于内部股、虚拟受限股。在华为，股份仅对内部员工开放，以员工为主体的工会持股超过99%。
相当于华为自己玩自己的，不跟外面的人玩。据华为2024年的分红方案，平均每个人能分红50万元左右，也是相当可观了。
总的来看，初创公司员工持股风险大，但是收益也高；稳定的上市公司持股风险小，收益相对而言并没有那么多。
说到这里互盈策略，各位牛马要不要参与员工持股计划，相信你们心中已经有了答案，也欢迎在评论区说出你们的想法～
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